Chaque public a une page, un niveau et des exemples adaptés.
Formation RGPD
Former les bons publics au bon niveau, avec un contenu concret, directement applicable et utile à l’activité réelle de la structure.
Le contenu part des formulaires, documents, outils et situations réellement rencontrés.
L’objectif est d’améliorer les pratiques, pas de réciter des textes.
Trois formats, trois besoins
Direction, équipes ou référent : le bon format dépend de la fonction, du niveau d’exposition et du rôle attendu après la session.
Formation dirigeants
Arbitrer correctement
Lire les risques, comprendre les priorités et piloter une feuille de route sans jargon inutile.
- enjeux dirigeants ;
- arbitrages ;
- priorités ;
Formation des équipes
Appliquer les bons réflexes
Collecte, formulaires, e-mails, fichiers, demandes, outils et pratiques quotidiennes.
- collecte ;
- réponses ;
- outils ;
Formation référent RGPD
Tenir la conformité dans le temps
Structurer un relais interne capable de suivre les documents, les demandes, les alertes et les chantiers.
- documents ;
- alertes ;
- suivi ;
Quand la formation devient utile
Après audit, avant refonte, lors d’une montée en charge ou quand les erreurs reviennent faute de cadre partagé.
- les équipes manipulent des données sans cadre suffisamment clair ;
- les dirigeants doivent arbitrer plus juste ;
- un référent interne doit tenir les sujets dans le temps ;
- les pratiques doivent être alignées avec les outils et les documents.
Ce que la session peut couvrir
Le contenu est ajusté au public et au niveau de maturité, avec une logique très opérationnelle.
- rappels RGPD directement reliés aux situations rencontrées ;
- travail sur les formulaires, documents, demandes et outils ;
- cas concrets issus de l’activité ;
- suite claire : qui fait quoi, comment et dans quel ordre.
Former pour faire mieux, pas pour cocher une case
Notre structure construit des sessions utiles, lisibles et directement raccordées aux enjeux réels du dossier.